ORIENTAL

1、確保員工具備足夠的業務技能，已完成公司賦予的任務并達到標準。
2、發展和培育員工潛能，以具備持續應對挑戰的能力。

1、入職培訓。新員工上崗前必須參加的培訓，包括軍事訓練和文化知識（員工手冊、服務技巧、安全知識、財務知識、商務禮儀等）。
2、矯正培訓。
①參加矯正培訓的人員：服務技巧和服務意識差，在部門、柜組考核中滯后的員工；組織紀律差，一個月違反輕度過失三次以上的員工；在公司、部門組織的各種考核排名滯后的員工。
②針對弱點、缺點進行針對性的教育和培訓。

部門每月一次，業務技能培訓；公司每年一次，包括公司發展的戰略目標，營銷新理念、商務禮儀等，提高員工的綜合素質，提升企業的核心競爭力。

一年二次，對公司全體柜長進行引導，強化競爭意識、憂患意識、全局觀念，提升他們的個人素質及管理水平，激活團隊，創造效益。

①每個月公司組織學習一次，包括廉政建設、工作作風、管理剖析、溝通技巧等。
②送出去學習，與名企對接學習，與名校聯合辦班培訓。

① 通過自學獲得國家承認的大專學歷的獎勵2000元，獲得大學學歷的獎勵3000元，獲得研究生及以上學歷的獎勵4000元。
② 員工自獲得文憑之日起，在我公司連續工作3年后發放上述全額獎金。

1、廠聘員工：每月10日、25日由廠方向部門提出崗位缺編需求，部門按程序向公司申報廠方用人計劃，由人力資源部組織面試小組進行面試。
2、專業技術人員及管理崗位人員的應聘，由各科室起編，將用人計劃交人力資源部，報行政執總（或指定委托人）簽批后，由人力資源部組織面試小組進行面試。

1、年齡：18-28周歲（季節工、理貨員45歲以下）。
2、學歷：高中（中專、職高、技校）以上文化程度。
3、身高：男凈高1.68米以上，女凈高1.58米以上。
4、身體健康、無殘疾、五官端正，形象氣質好，親和力強。
5、品行端正，無違法違紀記錄和不良嗜好。
6、必須有相關體檢健康證明。

1、每周星期二下午2:30由人力資源部組織面試小組進行統一面試（含廠方自帶或廠方同意委托東方百貨代廠方公開向社會招聘的），面試合格人員才能錄用。
2、專業技術人員及管理崗位人員由行政執總（或委托指定人）組織面試小組進行統一面試，擇優錄用。